Samarbejde mellem SU og sikkerhedsorganisationen

Hvem gør hvad?
SU tager sig bl.a. af spørgsmål om velfærdsforhold, fravær, trivsel, ny teknologi og ændret arbejdsorganisering.

Eksempler på SU-opgaver, der har betydning for arbejdet i SIO:

Trivsel (psykisk arbejdsmiljø) Lokale arbejds- og velfærdsforhold Uddannelse og omskoling af ansatte, som skal betjene ny teknologi Produktions- og arbejdstilrettelæggelse og gennemførelse af større omlægninger i virksomheden Personale-, uddannelses- og arbejdsmiljømæssige konsekvenser vedrørende indførelse af ny eller ændringer i bestående teknologi Fravær og forebyggelse af sygdom på arbejdspladsen.

SIO tager sig af spørgsmål om arbejdsmiljø, herunder psykisk arbejdsmiljø

Eksempler på SIO-opgaver, der har betydning for arbejdet i SU:

Udarbejdelse af den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) Psykisk arbejdsmiljø (del af APV) Sygefravær (del af APV) Principper for oplæring og instruktion af de ansatte Effektiv kontrol af arbejdsmiljøet Planlægning af ny produktion og ændringer i eksisterende produktion, når det har betydning for arbejdsmiljøet. Det gælder fx udvidelse eller ombygning af virksomheden anskaffelse eller ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler indførelse af ny teknologi nye eller ændrede arbejdsgange, arbejdsprocesser og arbejdsmetoder

Samarbejde udvalgene imellem
Det giver god mening og er på sin vis nødvendigt, at SU og SIO samarbejder om det arbejde, der angår begge fora. En måde at samarbejde på er, at SU og SIO er opmærksomme på de fælles opgaver. SU og SIO kan aftale, på hvilke områder der er behov for samarbejde. Og udvalgene kan sørge for, at der løbende samarbejdes om disse områder.

Samarbejde mellem SU og SIO kan fx ske gennem fælles information, møder, projekter og undersøgelser.

Møder
Hvad angår møder, kan SU og SIO holde møder i direkte forlængelse af hinanden og med deltagelse af alle repræsentanter fra begge udvalg. Udveksling af referater af møder i henholdsvis SU og sikkerhedsorganisationen fremmer samarbejdet.