Sygefravær og fastholdelse

Arbejdet med sygefravær handler om at forebygge, at sygdom opstår og at gøre en indsats for, at syge fastholder kontakten til arbejdspladsen. Det er en fælles opgave for ledelse og medarbejdere at begrænse sygefraværet i virksomheden.

Ved at håndtere sygefravær på en god måde er det nemmere at fastholde medarbejdere i firmaet og i branchen.

Sygefravær er et tværgående tema
Regler i lovgivning, overenskomster og aftaler har betydning, når en medarbejder bliver syg. En politik om fravær i jeres virksomhed kan også have betydning for, hvordan I tager hånd om de sygemeldte. 

Sygefravær er et tema, der først og fremmest vedrører ledelse og medarbejdere i virksomheden. Men sygefravær vedrører også kommunerne.  

• Sygefravær er et spørgsmål om personalepolitik og dermed et tema for samarbejdsudvalget (SU). Hvis der ikke er oprettet SU, drøfter ledelse og medarbejdere emnet på anden måde. 
  
  Sygefravær må løftes af ledelse og medarbejdere i fælleskskab
  
  
  
• Sygefravær er et spørgsmål om arbejdsmiljø. Sygefravær er dermed et tema for arbejdsmiljøorganisationen og i arbejdspladsvurderingen. 
  
  Sygefravær er et spørgsmål om arbejdsmiljø
  
  
  
• Sygefravær er et spørgsmål om alt dét, der har med fastholdelse at gøre, nemlig sygesamtale, fastholdelsesplan og mulighedserklæring fra lægen. Det siger loven om sygedagpenge. 
  
  Sygesamtaler, fastholdelsesplan og mulighedserklæring
  
  
  

• Sygefravær er et spørgsmål om løn under sygdom og sygedagpenge. Reglerne om betalingen under sygdom findes både i lovgivningen og i overenskomsterne. For nærmere information henvises til din organisation, dvs. fagforeningen eller Dansk Byggeri.

    
  
• Sygefravær er også en sag, der involverer kommune og A-kasse
  
  Sygdom - også en sag for kommune og A-kasse