Kom godt i gang – lidt om samarbejdet i virksomheden

Det er vigtigt, at ledelse og medarbejdere i fællesskab finder nogle holdbare løsninger om sygefravær. Ved at se på sygefravær som en fælles opgave bliver indsatsen bedre – og I kan lettere undgå, at sygdom bliver opfattet som pjæk eller noget, der er forkert.

Samarbejde mellem ledelse og medarbejdere
Planlægning af den konkrete indsats i virksomheden foregår bedst i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, fx tillidsfolk i SU og medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen.

Ved at formulere nogle principper for, hvordan I vil arbejde med sygefravær i jeres virksomhed, er det lettere at nå gode resultater. En politik på området kan vise, hvad I vil gøre i praksis.

Læs mere her om     politik om sygefravær

                                Arbejdsmiljøorganisationen 

Virksomhed med et samarbejdsudvalg
SU er det naturlige sted at tale sammen om sygefravær. Det fremgår nemlig af Samarbejdsaftalen mellem DA og LO, at udarbejdelse af principper for personalepolitik og dialog om fravær i virksomheden er en opgave for SU.

SU’s opgave er at fastlægge principper for, hvordan der tages hånd om sygefravær i virksomheden. Det er ledelsens opgave at formulere den konkrete politik på området – dog gerne i samarbejde med SU.

Virksomhed uden samarbejdsudvalg
Hvis der ikke er oprettet SU i virksomheden, er det naturligt at behandle spørgsmålet om sygefravær i et forum, hvor både ledelse og medarbejdere er til stede. Det kan fx være på et eller flere møder i virksomheden. 

Læs om forskellige virksomheders politik om sygefravær her:

Gode eksempler fra virksomheder