Kom godt i gang med en seniorpolitik
Det giver mening at have en åben dialog om seniorpolitik mellem ledelse og medarbejdere.
Spørgsmålet om seniorpolitik har betydning for alle i firmaet. Derfor er fuld opbakning og forståelse fra såvel ledelse som alle medarbejdere en nødvendighed, hvis seniorpolitikken skal blive en succes i det daglige.
Virksomhed med et samarbejdsudvalg
SU (samarbejdsudvalg) er det naturlige sted at tale sammen om seniorpolitik. Det fremgår nemlig af Samarbejdsaftalen mellem DA og LO, at udarbejdelse af principper for en seniorpolitik i virksomheden er en opgave for SU.
SU’s opgave er at fastlægge principperne for seniorpolitikken, mens det er ledelsens opgave at formulere den konkrete politik på området – dog gerne i samarbejde med SU.
Virksomhed uden samarbejdsudvalg
Hvis der ikke er oprettet et samarbejdsudvalg i virksomheden, er det naturligt at behandle spørgsmålet om seniorpolitik i et forum, hvor både ledelse og medarbejdere er til stede. Det kan fx være på et møde i virksomheden.
På mødet kan der tales om, hvad ledelse og medarbejdere synes om ideen om at indføre en seniorpolitik i firmaet. Og det kan aftales, hvordan det videre arbejde gribes an, fx kan der nedsættes en mindre arbejdsgruppe til at udarbejde et forslag til en seniorpolitik, der passer firmaet. Det kan være, at det viser sig, at der er behov for at holde yderligere et fælles møde, før der er opbakning til, hvordan politikken bør se ud.
Virksomhed med et samarbejdsudvalg
SU (samarbejdsudvalg) er det naturlige sted at tale sammen om seniorpolitik. Det fremgår nemlig af Samarbejdsaftalen mellem DA og LO, at udarbejdelse af principper for en seniorpolitik i virksomheden er en opgave for SU.
SU’s opgave er at fastlægge principperne for seniorpolitikken, mens det er ledelsens opgave at formulere den konkrete politik på området – dog gerne i samarbejde med SU.
Virksomhed uden samarbejdsudvalg
Hvis der ikke er oprettet et samarbejdsudvalg i virksomheden, er det naturligt at behandle spørgsmålet om seniorpolitik i et forum, hvor både ledelse og medarbejdere er til stede. Det kan fx være på et møde i virksomheden.
På mødet kan der tales om, hvad ledelse og medarbejdere synes om ideen om at indføre en seniorpolitik i firmaet. Og det kan aftales, hvordan det videre arbejde gribes an, fx kan der nedsættes en mindre arbejdsgruppe til at udarbejde et forslag til en seniorpolitik, der passer firmaet. Det kan være, at det viser sig, at der er behov for at holde yderligere et fælles møde, før der er opbakning til, hvordan politikken bør se ud.
Kampmannsgade 4 - 1790 København V
Tlf.: 70 30 03 00