Fordele ved en seniorpolitik
Der er mange fordele ved at have en seniorpolitik – både for virksomhed og for medarbejdere
Fordele for virksomheden:
- Kompetent arbejdskraft fastholdes
- Der opstår mulighed for at videregive vigtig viden til ”næste generation” i firmaet, fx ved at indføre en mentorordning, hvor en ældre går sammen med en ung
- Mindre fravær
- Tilfredse medarbejdere
- Det bliver lettere at tiltrække medarbejdere til virksomheden
- Bedre økonomi
Viden og erfaring er grunden til, at mange virksomheder i dag ønsker at fastholde medarbejdere, der er lidt oppe i årene. |
Fordele for medarbejderne:
- Seniormedarbejderne får mulighed for at forblive i arbejde og sikre sig en god indkomst
- Mulighed for at bevare den sociale kontakt til virksomheden
- Bedre arbejdsmiljø
- Anerkendelse af medarbejderens betydning for virksomheden
- Mulighed for at træde gradvist tilbage fra arbejdsmarkedet
| En seniorpolitik kan lette overgangen fra arbejdsliv til efterløn og pension |
Kampmannsgade 4 - 1790 København V
Tlf.: 70 30 03 00