Information og høring

Viden og indsigt er forudsætningen for, at SU kan fungere

Informationen skal gå begge veje: både ledelse og ansatte har pligt til aktivt at deltage i den gensidige informationsproces.

Ledelsen skal informere SU om:

økonomi/ordrer
fremtiden
markedet
produktionen
beskæftigelsen
større ændringer

Medarbejderne skal informere SU om:

de forhold på arbejdspladsen, der har betydning for samarbejdsklimaet
Se cirkulære fra DA og LO om tidlig information

Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget.

Det er SU’s opgave at afklare, hvordan alle ansatte holdes informeret om arbejdet i SU, underudvalg mv.

Information til den enkelte medarbejder

Medlemmerne af SU skal holde alle medarbejdere i virksomheden orienteret om arbejdet i SU
SU har til opgave at udvikle informationsformer og – systemer, der kan holde alle ansatte informeret om arbejdet i samarbejdsudvalg, underudvalg mv.
Medlemmerne af SU skal inddrage synspunkter, ideer og forslag fra alle virksomhedens medarbejdere

Fortrolighed
SU medlemmer kan i særlige tilfælde pålægges fortrolighed om informationer givet i SU.